Prazo

Até quando é possível propor a ação

A ação trabalhista pode ser proposta até 2 anos após o fim do contrato e alcança os últimos 5 anos.

Prazo para agir

A lei dá dois anos após a saída. Depois disso, o direito se perde.

Informe a data em que seu contrato terminou. A linha do tempo mostra até quando é possível entrar com a ação e qual período de trabalho ela alcança se for proposta hoje.

Data de término do contrato

Se houve aviso prévio, inclusive indenizado, use a data em que ele terminaria. A contagem começa no fim do aviso.

Prazo final para ajuizar—

Tempo restante—

Ação hoje alcança créditos desde—

Término informado—

Cálculo simplificado com base no art. 7º, XXIX, da Constituição e no art. 11 da CLT. Existem hipóteses de interrupção e suspensão do prazo. Confirme sempre com um advogado.

Sinais de alerta

Alguma destas situações aconteceu com você?

Marque o que se aplica. Não é um diagnóstico do caso, mas ajuda a organizar o que contar na primeira conversa.

Trabalhei sem carteira assinadaOu fui contratado como PJ, MEI ou “freelancer” com horário e chefe.
Fazia horas extras sem receberInclusive quando o ponto era “batido” e o trabalho continuava.
Não tinha uma hora de almoçoIntervalo reduzido ou feito no próprio posto de trabalho.
O FGTS não foi depositadoConfira pelo aplicativo FGTS da Caixa.
A rescisão atrasou ou veio incompletaPagamento depois de 10 dias ou valores menores que o esperado.
Sofri humilhação ou perseguiçãoGritos, exposição em grupo, metas impossíveis com ameaças.
Trabalhava exposto a risco ou agente nocivoRuído, produtos químicos, eletricidade, inflamáveis.
Fui demitido grávida ou após acidenteSituações com garantia provisória de emprego.